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Plan Formación PDI.
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EL APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS EN EL GRADO DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS: NECESIDAD DE COORDINACIÓN ENTRE FICHAS DE MATERIA Y GUÍAS DE ASIGNATURAS (Código 389)
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Modalidad:
Semipresencial
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Plazas:
35
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Duración:
50 horas
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Fechas de realización:
La actividad formativa comprende desde el 27/11/2014 hasta 26/06/2015
Sesiones presenciales
El 27/11/14 de 12:00 a 14:00 h. , se impartirá en Aula Juan Francisco Periago (Aula -1.1).
El 19/02/15 de 09:00 a 13:00 h. , se impartirá en Aula Juan Francisco Periago (Aula -1.1).
El 04/06/15 de 09:00 a 13:00 h. , se impartirá en Aula Juan Francisco Periago (Aula -1.1).
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Destinatarios
- - Personal Docente e Investigador, preferentemente Profesores de la Facultad de Ciencias del Trabajo.
Competencias
- 1. Conocer las Competencias Básicas y Generales (anteriormente denominadas transversales) de a Universidad de Murcia.
2. Conocer las competencias Específicas del título en la memoria del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
3. Analizar la distribución de competencias en las Guías Docentes de las asignaturas del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
4. Diagnóstico de la presencia de evidencias que indiquen cómo se trabajan y evalúan las Competencias Básicas, Generales y Específicas.
5. Definición de diferentes resultados de aprendizaje a partir de cada una de las Competencias Básicas, Generales y Específicas.
6. Diseño de propuestas metodológicas para trabajar a distintos niveles las diferentes Competencias Básicas, Generales y Específicas.
7. Definición propuestas evaluativas para valorar el grado de adquisición de cada una de las Competencias Básicas, Generales y Específicas.
8. Racionalización de la distribución de las Competencias Básicas, Generales y Específicas en las Guías Docentes y en las Fichas de Materias del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Contenidos del curso
1. El camino hacia la acreditación del título. Renovación de la acreditación de grados y másteres en ciencias sociales y jurídicas. Experiencias prácticas. Presentación a cargo del D.Djamil Kahale Carrillo. Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Evaluador del programa Acredita de ANECA. Comisión de Ciencias Sociales y Jurídicas (2 horas).
2. Las Competencias en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Básicas, Generales y Específicas.
3. Las Competencias en las fichas de materia y en las Guías Docentes de las Asignaturas del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos: diagnóstico, distribución por cursos, aprendizaje gradual.
4. Definición de Resultados de Aprendizaje. Distribución por nivel de dominio.
5. Las actividades formativas en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Cómo ajustar las acciones formativas a las Competencias Básicas, Generales y Específicas.
6. La evaluación de las competencias: Cómo evaluar las competencias, criterios de evaluación, cómo redactarlos de forma realista y elaboración de rúbricas.
7. Recomendaciones y sugerencias.
Metodología del curso
- Fase Presencial: Asistencia a las sesiones. Desarrollo de momentos expositivos que se alternarán con discusión en grupos y definición de conclusiones.
Fase No Presencial: Se realizarán tareas propuestas que correspondan al desarrollo de los contenidos expuestos y que servirán como soporte para la discusión y toma de decisiones para las discusiones grupales realizadas en las sesiones presenciales.
Evaluación
- La evaluación del curso consistirá en la asistencia obligatoria a las sesiones presenciales, la realización y entrega de las tareas o exámenes requeridos por el profesor, así como la cumplimentación del cuestionario de satisfacción con la acción formativa.
Observaciones del curso
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Ver en formato PDF
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